Nouvel index en matière d’égalité professionnelle 2025
Coexya publie son index d’égalité professionnelle 2025 : note de 87/100, progression sur les critères d’écart de rémunération.
L’index d’égalité professionnelle 2025 de l’UES Coexya atteint 87/100
Par cette note, nous confirmons notre engagement à assurer l’égalité professionnelle et à appliquer des pratiques RH équitables et inclusives dans l’ensemble de nos activités numériques.
L’index égalité professionnelle de l’UES Coexya basé sur les données 2025 est de 87/100 contre 86/100 l’an passé.
Cet index se décompose en 5 indices :
Et demain
Avec un score global de 87/100 et une progression sur l’indicateur d’écart de rémunération, nous confirmons que l’égalité professionnelle est un engagement durable au sein du groupe Coexya. Nous poursuivrons nos actions pour garantir à chacun et chacune les mêmes opportunités de réussite et continuer à faire évoluer nos pratiques dans un secteur numérique qui exige performance, innovation et capacité à se transformer.
Pour rappel, les sociétés dont l’index est inférieur à 75 points ont trois ans pour mettre en place des mesures permettant d’obtenir un score supérieur à 75 points ou encourront une pénalité pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale. Les mesures de progression et de correction précitées sont déclarées aux services de l’inspection du travail et transmises au CSE ans le cadre d’une décision unilatérale après consultation.
