Index de l’égalité professionnelle 2022
Coexya publie les résultats obtenus pour l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le résultat de cet Index reflète notre engagement pour l’égalité professionnelle, inscrite dans nos valeurs.
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :
- L’interdictions des discriminations en matière d’embauche,
- L’absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
- L’obligations vis-à-vis des représentants du personnel (mise à disposition d’informations relatives à l’égalité professionnelle dans la base de données économiques et sociales, négociation),
- L’information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.
Coexya doit progresser sur deux indicateurs
L’entreprise s’engage à progresser sur les écarts d’augmentations individuelles en point de pourcentage.
Des sanctions pour les entreprises n’ayant pas atteint le score des 75 points requis
Les sociétés dont l’index est inférieur à 75 points auront trois ans pour mettre en place des mesures permettant d’obtenir un score supérieur à 75 points ou encourront une pénalité pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale.