Excellence en matière d’égalité professionnelle

Lyon, le 27 février 2024

 

 

Le groupe Coexya est fier d’annoncer une amélioration spectaculaire de son index d’égalité professionnelle, qui atteint 91/100 pour l’année 2023, marquant une progression significative par rapport au score de 71/100 de l’année précédente.

 

Cette progression souligne notre réel engagement en faveur de l’égalité de traitement indépendamment du sexe des salariés et réaffirme notre position en matière de pratiques RH équitables et inclusives dans le secteur du numérique.

L‘index Égalité Professionnelle de Coexya SAS basé sur les données 2023 est de 91/100.

Cet index se décompose en 5 indices :

36/40

Écart de rémunération femmes-hommes

Notre dispositif de contrôle rigoureux des projets d'augmentations annuelles et de versements de primes a continué à porter ses fruits, nous permettant de maintenir une note de 36/40 pour la deuxième année consécutive. Cette performance est le résultat d'une analyse minutieuse et d'une gestion proactive des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, garantissant une équité salariale au sein de notre entreprise.

20/20

Écarts d'augmentations individuelles

L’indice 2 mesure l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes présents + de 6 mois dans les effectifs.
Nous retrouvons cette année notre score de 2021, soit 20/20, reflétant ainsi notre détermination à promouvoir l'égalité des chances pour tous nos collaborateurs.

15/15

Écarts de promotions

L’indice 3 mesure l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes présents + de 6 mois dans les effectifs.
Nous retrouvons cette année notre score de 2021, soit 15/15, reflétant ainsi notre détermination à promouvoir l'égalité des chances pour tous nos collaborateurs.

15/15

Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité

Chaque retour de congé maternité est attentivement suivi, afin de permettre l'intégration des collaboratrices concernées dans les campagnes d'augmentation et de promotion.

5/10

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes

Les conditions pour répondre à l’indicateur portant sur les plus hautes rémunérations ne sont pas encore réunies.
Bien que des progrès restent à accomplir dans ce domaine, nos efforts continus pour encourager une plus grande mixité dans les filières scientifiques et numériques visent à faciliter l'accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité à terme.

Vers l’avenir

Dans le groupe Coexya, nous croyons fermement que la diversité et l’égalité professionnelle ne sont pas seulement des valeurs éthiques, mais également des leviers de performance et d’innovation.

Notre score de 91/100 dans l’index d’égalité professionnelle de 2023 témoigne de notre engagement à créer un environnement de travail inclusif où chaque talent, indépendamment de son genre, est valorisé et promu.

Nous nous engageons à poursuivre nos efforts et à renforcer nos politiques pour continuer à faire du groupe Coexya un modèle d’égalité professionnelle dans le secteur du numérique.